Новини

  1-2 червня 2016 року  року відбувся тренінг «Організаційні цінності в системі державного управління» для посадових  осіб місцевого самоврядування апарату, виконавчого комітету та виконавчих органів Луцької міської ради. 

  Упродовж двох днів учасники тренінгу мали можливість осмислити зміст індивідуальної системи цінностей, особливості функціонування цінностей на загальносуспільному та державному рівнях,  в органах місцевого самоврядування влади тощо. Опрацьовуючи блок питань стосовно індивідуальних цінностей, посадовці дещо по-іншому подивилися на цінності особистості як стимул поведінки та засіб оцінки явищ навколишнього світу. Вони мали можливість проаналізувати реальність і декларованість індивідуальних цінностей, подискутувати, чому між  ними існують розбіжності саме з погляду їх реальності або декларованості, чи піддається змінам система індивідуальних цінностей під впливом професійної діяльності, обговорити причини ціннісних криз особистості та шляхи їх подолання тощо. 

  Учасники тренінгу поповнили й  актуалізували свої знання про  особливості існування системи цінностей в органах місцевого самоврядування. а саме: про місію, цілі та цінності органів місцевого самоврядування, 12 принципів доброго врядування як ціннісний вимір діяльності органів місцевого самоврядування, стереотипи сприйняття системи місцевого самоврядування в суспільстві та шляхи їх подолання,  значення організаційних цінностей у забезпеченні ефективного функціонування владних структур.

  Низка детально продуманих творчих і проектних завдань, групових дискусій, психодіагностичних практикумів і діагностичних вправ допомогла учасникам навчання переосмислити роль індивідуальної та суспільної систем цінностей у забезпеченні ефективного функціонування органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування всіх рівнів. 

  Тренінг проводили Людмила Яківна Малімон і Антоніна Василівна Мітлош – науковці кафедри загальної та соціальної психології факультету психології Східноєвропейського національного університету  ім. Лесі Українки.