СТРУКТУРА
Волинського регіонального центру підвищення кваліфікації
Назва посади, підрозділу
|
К-ть штатних одиниць
|
Директор
|
1
|
Навчально-організаційний відділ
|
Заступник директора - керівник навчально-організаційного відділу
|
1
|
Методист
|
2
|
Разом:
|
3
|
Навчально-методичний відділ
|
Керівник відділу
|
1
|
Методист
|
2
|
Разом:
|
3
|
Відділ інформаційно-комп’ютерного забезпечення
|
Завідувач відділу
|
1
|
Фахівець
|
1
|
Разом:
|
2
|
Кафедра державного управління
|
Завідувач кафедри
|
0,5
|
Лабораторія моніторингу, прогнозування та планування
|
Завідувач лабораторії
|
1
|
Бухгалтерія
|
Головний бухгалтер
|
1
|
Бухгалтер
|
1
|
Разом:
|
2
|
Фахівець із загального і кадрового діловодства
|
1
|
Водій
|
1
|
Всього:
|
14,5
|
НАВЧАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ВІДДІЛ
Реалізує покладені на центр завдання щодо підвищення кваліфікації публічних службовців, працівників підприємств, установ та організацій різних форм власності:
- організовує навчальний процес у центрі, забезпечує якісне проведення занять
- визначає форми, методи і засоби підвищення кваліфікації публічних службовців та забезпечує їх використання у практичній роботі
- pозробляє навчальні програми підвищення кваліфікації публічних службовців та забезпечує їх реалізацію
- залучає до проведення занять кваліфікованих фахівців навчальних закладів, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій
- готує в межах своєї компетенції звіти, інформації, довідки про роботу центру, а також необхідні методичні розробки
- співпрацює з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями, громадськими об'єднаннями та науковими організаціями при виконанні завдань, що стосуються діяльності центру
- надає науково-методичну, інформаційну та консультаційну допомогу працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування
НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ВІДДІЛ
- реалізує покладені на центр завдання щодо підвищення кваліфікації публічних службовців, працівників підприємств, установ та організацій різних форм власності
- pозробляє навчальні програми підвищення кваліфікації публічних службовців та забезпечує їх реалізацію
- залучає до проведення занять кваліфікованих фахівців навчальних закладів, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій
- здійснює методичне та інформаційне забезпечення навчального процессу
- організовує навчально-методичну роботу в центрі
- займається формуванням навчально-методичної бібліотеки, аналізом періодичних та інших видань
- готує звіти, інформації, довідки про роботу центру в межах своєї компетенції
- відповідає за видавничу діяльність в центрі
- cпівпрацює з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями, громадськими об'єднаннями та науковими організаціями при виконанні завдань, що стосуються діяльності центру, в межах наданих повноважень
- надає науково-методичну, інформаційну та консультаційну допомогу працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування
ВІДДІЛ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМП'ЮТЕРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
- реалізує покладені на центр завдання щодо реалізації державної політики в сфері інформатизації, визначення пріоритетних напрямів, впровадження нових інформаційно-комп’ютерних технологій у навчальний процес
- організовує в установленому порядку збір, прийом-передачу інформації в електронному форматі, необхідну для забезпечення діяльності центру, здійснює її первинну обробку
- створює нові інформаційні ресурси та впорядковує доступ до них
- розширює й удосконалює комп’ютеризовану інформаційну систему та мережі центру
- впроваджує прикладні програмні продукти для автоматизації основних процесів діяльності центру
- придбаває, встановлює та супроводжує в процесі експлуатації комп’ютерну й мережеву техніку, програмне забезпечення в центрі
- організовує навчання керівників та спеціалістів органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з питань інформаційно-комп’ютерних технологій та роботи з інформаційно-комп’ютерними системами
КАФЕДРА ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
- реалізує покладені на центр завдання щодо підвищення кваліфікації публічних службовців, працівників підприємств, установ та організацій з напряму “Державне управління”
- готує пропозиції щодо змісту, форм, методів і засобів підвищення кваліфікації публічних службовців з напряму “Державне управління” та сприяє їх реалізації
- координує діяльність професорсько-викладацького складу центру з вивчення основ державного управління та державної служби
- розробляє рекомендації щодо науково-методичного забезпечення навчального процесу з напряму “Державне управління”
- проводить науково-дослідну та експериментальну роботу з напряму “Державне управління” на договірній основі
- бере участь у розробці планів роботи центру, навчальних програм та забезпечує їх реалізацію в межах своєї компетенції
- бере участь в організації та проведенні науково-практичних конференцій, семінарів, презентацій, виставок, ділових зустрічей, інформаційних, інших заходів з питань підвищення кваліфікації з напряму “Державне управління”
- аналізує та узагальнює матеріали щодо вітчизняного та зарубіжного досвіду з використання прогресивних форм і методів підвищення кваліфікації кадрів з напряму “Державне управління”, забезпечує їх впровадження
- надає в межах своєї компетенції навчально-методичну, консультаційну, інформаційну допомогу в самоосвіті державним службовцям, посадовим особам органів місцевого самоврядування, працівникам державних підприємств, установ і організацій
- взаємодіє з відділами, лабораторією центру, облдержадміністрацією та її структурами підрозділами, райдержадміністраціями, органами місцевого самоврядування в межах наданих повноважень
ЛАБОРАТОРІЯ МОНІТОРИНГУ, ПРОГНОЗУВАННЯ ТА ПЛАНУВАННЯ
- вивчає кількісні та якісні потреби у навчанні, запити органів державної влади та органів місцевого самоврядування у підвищенні кваліфікації, проводить моніторинг його ефективності
- аналізує та узагальнює дані щодо кількісного складу публічних службовців, які потребують підвищення кваліфікації та пройшли навчання в центрі
- проводить вивчення, аналіз та узагальнення навчальних потреб публічних службовців, які підвищують свою кваліфікацію в центрі
- забезпечує добір та розробку діагностичного інструментарію опитування, готує відповідні аналітичні матеріали
- узагальнює та аналізує результати анкетування слухачів щодо задоволеності навчальним процесом у центрі
- співпрацює з кадровими службами органів виконавчої влади та органами місцевого самоврядування з питань вивчення потреб у підвищенні кваліфікації публічних службовців
БУХГАЛТЕРІЯ
- здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності центру
- складає кошторис видатків центру та аналізує його використання
- відповідає за складання і своєчасне подання фінансової звітності